随着知识经济时代的快速发展,人才的竞争已经成为企业提升自身市场竞争力的关键所在。在企业的日常经营和生产过程当中,通过进一步加强对人力资源的开发,实现对企业的优化管理,为企业的可持续发展储存更多的力量和资源,为企业在当前市场竞争较为激烈的社会当中实现长久性运营,才能够让企业在高科技发展的时代使自身的发展始终符合社会的需要。所以本篇文章主要针对知识经济时代企业人力资源的开发与企业管理进行相应的探究,通过立足于我国当前社会主义市场经济体制以及当前科学技术快速发展的背景之下,实现人力资源的开发,通过人力资源的优化配置、储存和提升,促进企业管理。

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