当前知识经济条件下,我国诸多企业为实现在职人才的综合能力培养,应从职工教育培训改革入手,着重加强培训工作的运行机制及奖惩制度对员工技能学习及能力培养的督促效力。本文首先简单叙述了知识经济条件下职工教育培训工作的开展意义,其次分析了知识经济对企业发展的影响,最后针对此条件下职工教育培训,列举了几项实施的具体策略,从而为关注这一话题的人们提供参考。
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