文章目录

一、“被动”向“主动”转型与创新

（一）实施“均等化”的就业公共服务。

（二）着力实现就业信息与数据信息的互通与共享。

（三）完善社会力量参与就业服务的渠道。

二、“固态”向“动态”创新与发展

（一）实施创新驱动发展战略。

（二）实施服务驱动就业战略。

（三）实施智能驱动优化战略。

三、“片面”向“全面”创新与升级

四、结语

文章摘要:随着知识经济时代的到来,为适应新形势下劳动就业管理的需要,需要在劳动就业管理体制上不断创新。尤其是进入"十四五"以来,我国劳动就业管理进入新的时期,知识经济时代的发展需要从传统的被动管理体制向主动管理体制创新,从传统的固态管理制度向动态管理体制创新,从传统的片面管理体制向全面管理体制创新,切实发挥知识经济的力量。

文章关键词:

论文DOI:10.13665/j.cnki.hzjjykj.2021.19.041

论文分类号:F249.2

文章来源：《知识经济(中国直销)》 网址: http://www.zsjjzzs.cn/qikandaodu/2021/1010/1347.html