文章目录

1 知识经济时代下饲料企业人才管理困境

1.1 饲料企业人力资源管理理念存在的问题

1.2 饲料企业人才招聘环节存在的问题

1.3 饲料企业人才培养环节存在的问题

2 知识经济时代下饲料企业人才创新机制模式

2.1 培养高精尖人才团队

2.2 构建多元化的人才培养形式

2.3 注重员工的全面发展

3 知识经济时代下加强饲料企业人力资源管理的建议

3.1 以提升饲料企业竞争力为人力资源管理目标

3.2 充分利用新技术加强人力资源管理手段

3.3 全面降低人力资源管理成本

文章摘要:随着我国市场经济的进一步成熟,以物力资源开发为主的企业发展方式已经走向了极端竞争的趋势,要进一步提升企业竞争力,实现企业高质量发展,需要由物力资源竞争转向人力资源竞争。知识经济简单来说就是智力经济,其中人力资源的作用被进一步放大,对人力资源进行开发和创新,满足知识经济时代下对人才的创新、合作、个性等需求,为企业提供高质量的人才支持,是知识经济时代下企业人力资源管理的必然方向。知识经济时代下,企业人才如何从新环境中获取知识,并将知识进行成果转化,成为重要的企业人力资源管理转型方向。本文以我国饲料企业为研究对象,分析当前知识经济时代下饲料企业人力资源管理理念、人才招聘及人才培养等环节存在的问题,并基于知识经济的特点,对饲料企业人才创新机制模式进行论述,最后,基于我国饲料企业的实际情况和行业发展趋势提出知识经济时代下加强饲料企业人力资源管理的建议,以期为我国饲料企业可持续发展提供理论参考。

文章关键词:

项目基金:《知识经济(中国直销)》 网址: http://www.zsjjzzs.cn/qikandaodu/2022/0130/1417.html