文章目录

0 引言

1 知识经济时代对人才提出的新要求

2 知识经济时代人力资源管理的变化

2.1 环境的变化

2.2 地位的变化

2.3 管理模式的变化

2.4 价值观的变化

3 知识经济时代人力资源管理工作的新方向

3.1 人力资源管理工作的重心与核心

3.2 企业与员工相处的新模式

4 知识经济时代人力资源管理工作的创新策略

4.1 构建新型企业文化，激发员工创造性

4.2 完善和创新激励机制，提升员工积极性

4.3 创新人力资源工作模式，提高服务意识

4.4 转变人力资源工作方式，顺应时代发展

5 结语

文章摘要:随着综合国力提升，现阶段我国农业经济与工业经济已经发展到较为成熟的阶段，而我国整体经济发展迈入了知识经济时代。在知识经济时代，尽管社会各界的工作方向与内容都发生了一定程度的改变，社会体系也在不断变动，但人力资源仍然是促进企业发展、进步的第一要素。文章重点研究知识经济时代人力资源管理工作的创新与变化，以期促进人力资源管理行业的进步与发展。

文章关键词:

论文作者:任晓波 

作者单位:内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司 

论文分类号:F272.92

文章来源：《知识经济(中国直销)》 网址: http://www.zsjjzzs.cn/qikandaodu/2022/0604/1441.html