准备2020年初级经济师考试，同样需要大家每一天的坚持，希望你能通过每天不间断的练习，让自己成为初级经济师备考小学神!来看一下今天初级经济师的知识点吧!

【知识点】企业为员工培训出资的费用

企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分:

(1)直接费用主要是学费和资料费用。

(2)间接费用主要包括:外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地、器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

培训协议应明确规定培训费用的范围，并且在发生违约事件时为追索赔偿提供必要的事实依据。

处理培训赔偿时，应注意以下原则:

(1)若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。

(2)只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

(3)劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。

(4)关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。

学会合理运用时间，在学习初级经济师时用最少的时间学到最多的内容，坚持不懈的每天练习，定会取得好的成绩。想要查看更多更全面的相关知识内容吗?购买初级经济师的相关课程就可以享受到了哦~你还不赶紧来了解一下吗>>

小编推荐:

文章来源：《知识经济(中国直销)》 网址: http://www.zsjjzzs.cn/zonghexinwen/2020/0730/542.html