任正非曾在《走出混沌》一文中这样写道：“对一些高技术产业，人的脑袋很重要，金钱资本反而有些逊色，应多强调知识、劳动的力量，这就是知识资本，我们称之为‘知本主义'。”正是因为有了这样的认识，华为突破重围走在时代的前沿，而华为人也成为职场人学习的“楷模”。

我有个朋友曾在华为工作，当时跟他聊天就谈到了华为人的工作效率，他说：“我原本以为自己的工作非常高效了，但是进入华为之后，发现自己顶多也就算是个中等水平。他们之所以比其他人高效，并不是单纯地智商高，而是他们的工作方法很有效。”

然后我就请教他，如何让自己高效地工作，他给我提到了几点，虽然简单，但如果坚持执行，当这种思维形成一种定势之后，效率自然而然地就会提高，大家也可以试试。

1、遇到问题，多问几个为什么，追根溯源直击本质

职场中，我们很多人之所以办公不高效，不是因为他们的不聪明，也不是因为不努力，而是因为没有正确的方法。大多数人都听过这一句话：“宁愿吃尽生活的苦，也不愿意吃学习的苦。”工作中也是一样的。

经常看到这样一类人，碰到一个问题，略作思考就开始动手去干，做到一半的时候发现原来的思路有问题，前面所有的努力都白费。这样的办公效率一定高不了。比如我们遇到了问题，当自己不能够确定时，最好的方式就是找到上级或者同事商讨一下，请教别人不吃亏。

在华为，几乎没有人是被动工作的，遇到问题总是会想尽办法寻求帮助，而不是一些人所谓的不好意思。“多问几个为什么”体现出的不仅仅是一种卑谦的态度，更是一种求知欲，这种欲望越强烈，我们工作时的专注度也就越高，效率也就越高。

如果你还是弄不明白的话，你就给自己定一个小目标，比如，每天必须按时下班，它的潜台词不是不负责任而是绝不能因为自己的问题导致加班，这样逼着自己去提高效率。这种方法简单方便，关键在于坚持。

2、向工作要质量，做得多不如做得好

很多人会在职场中抱怨，每天工作量太多了，根本都做不完，哪里还有时间去要质量啊，能完成工作就已经不错了。所以导致他们工作时，总是得过且过，即便明知道有问题，也不会去主动改正，毕竟只是小问题。

不晓得你有没有听过“忙碌综合症”这个词儿，这种“症状”反映了当下特别多的职场人的一种状态，他们明明知道自己要休息了，但是就是停不下来；明明知道必须要提高效率，但却还是陷入低效办公的死循环。

不论是公司的老板还是上司多么推崇加班文化，我们始终都要明白一点，在职场中，决定我们能走多远的关键因素是“个人价值”。价值如何体现？就是我们办公效率和创造的实际价值呀，单纯地通过耗时间，通过劣质的办公质量去堆砌漂亮的工作量，一丁点儿好处都没有，而且这种行为一旦养成习惯，将很难改掉，而且会让我们自身越来越贬值，未来怎么可能不失业呢？

3、保持开放和分享的姿态

现在在公司中，基本上都会有分享会，分享专业性的内容或者分享一些经验。这是非常不错的舞台，抓住这些机会展示自己。这里面提到的开放和分享其实是指的两种状态：

1、保持开放

这点主要是让我们保持开放，拥抱外界的变化，学习新的知识，接触更多的人，向更厉害的人请教，让自己去吸收周围的一些。遇到问题时，我们知道找谁帮忙，跟更多的人建立良好的人际关系。

2、分享

有进就有出，将自己学进来的知识进行转化输出，不仅可以不断地在公司内部打造自己的影响力，而且还能够让自己学习的更深刻。有一种高效的学习方法：费曼学习法，它的核心就是以教代学的方式。

对于一家企业来讲，管理者一定是需要培养一种开放的文化，而作为我们个人更要懂得在工作中与人分享。也许你进了一家并没有开放文化的公司，但是我们依旧可以通过“开放&分享”的姿态将自己打造成一个学习高手，办公高手。

我是@杨子翔 每日更新，专注职场！

文章来源：《知识经济(中国直销)》 网址: http://www.zsjjzzs.cn/zonghexinwen/2021/0208/1111.html